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      求职门道：求职时被HR立即否决的9种人
一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。
开口言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
纠缠不休者不要。
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。
自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
简历罗嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？

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 面试时怎样才能不紧张

面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事。后果是该通过的没通过，该录用的没录用。

  面对主考官，如何让自己保持镇静呢？我的经验是，带一只事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。例如“关于这个问题，我已作了某些设想，请过目”，这样就可以尽量减少与主考官正面接触。

　如果你非常怕迟到，那就稍微早到一点，但也不要过早到，一般掌握在约见前五分钟出现在主考官门口。这表明你很准时，但又不是无所事事。

  带一份报纸或一本书和杂志，等候时翻阅。因为这时人最容易产生紧张心理，看看报纸等一来可解等候的不安，二来可显示自己平时的素质。当然，能够看一本与你专业相关的书刊那就更好了。

  在面试时，你应该想办法掩饰自己的紧张心情，别让主考官一眼就看出你的忐忑不安。比较实用的心态就是你要抱无所谓态度，“没什么了不起，大不了再找一次工作，反正比你们好的单位多的是。”

  面试当中，如果发现自己说错了一些话，不妨等到双方都比较自在的时候再补救。“我不知道您看出来没有，坦白地说，我对这次面试有点紧张。”如果事情进行较顺利，你承认自己曾经紧张过，反而能使你更主动地接近主考官。

  每一个求职者，都要经过面试这道关。有的人经验丰富，发挥自如，接受面试如同表演节目，顺利闯关；有的人则对面试战战兢兢，被动应对，纵有再多能耐，但由于临场表现欠佳，难免败北。

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      面试中的笨答与秒答：

　1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？

　　笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。

　　妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？

    2、你穿的西装好像质地不怎么样啊！

　　笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。

　　妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。

  3、你和我谈了半小时，看见什么东西了吗？

　　这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。

　　笨答：我看见了桌子，地板，你和我……

　　妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子特别乱。

4、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？

　　考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就？

　　笨答：找了份好工作，找了个好老公等“老婆孩子热炕头”式的“人生理想”，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。

　　妙答：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。

5、一架波音737有多重？一架波音747里可以装下多少个高尔夫球？

　　这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还真有人遇见过这样的考官，他辛辛苦苦想了半天，只好讪讪认输，结果那考官咧嘴一笑：“其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。”

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  在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。

人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。

在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力资源经理们说，面试官欢迎你提问。

杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说，现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。华运房地产公司人力资源部经理李春晖说，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。前程无忧业务总监张东扬则透露，他每次做面试官时，都会给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。

但人力资源经理们提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。

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西方有句谚语说：如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，确立一个具体的职业目标和专业方向，清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己，找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力，是最好的老师，是成功之母。从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星；对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明，浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎，而对兴趣无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说，虽然兴趣会随着年龄增长逐渐清晰，但兴趣不稳定的因素还是存在的，所以处在这一阶段的中学生要在父母，老师甚至心理专家的帮助下，找出自己的真正兴趣所在，据此选择专业方向。

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很多学员进入游戏学院是因为对游戏感兴趣，而兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，这样就有助于事业的成功。反之，强迫自己做不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，考他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他就会感到无用武之地。

 广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。在职业选择以及职业规划上，每一个人都应当尽可能多地专注于自身兴趣相关的职业。

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      面试时关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的几个面试经历。

微笑：“始终如一”
    实践证明：微笑是职场制胜的法宝。张晓平性格内向、表情生硬，在面试遭到多次失败后，才深知微笑的重要性。于是，他借阅了一些书籍，并按照书上的要求，对着镜子练习微笑。功夫不负有心人，晓平终于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到处去应聘。一次，晓平到一家公司应聘营销经理，接待人员将他领到面试地点，他一心想着怎样放松自己，面试时让微笑自然流露出来，便冷落了接待人员，结果又惨遭淘汰。
    微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。 
倾听：“聚精会神”
    在应聘面试时，做一个合格的听众至关重要。刘红是个比较内向的女孩，平日为人处世比较得体，也知道倾听的重要性，但在面试中还是出了一个小小的差错。一次，小红在一家公司接受面试。临近尾声时，考官对小红的表现给予了正面评价，言语之中颇有欣赏之意。也许是考官今天的心情特别好的缘故，竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来。小红一高兴便分了神，也开始憧憬美好未来。看到她分神的样子，考官很不舒服，就又多问了几个问题，最后，考官说了句“很遗憾……”
    面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。最后特别强调一点：面试前，千万要关掉手机等通讯工具，避免无端打断考官的讲话。

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对于游戏的熟悉程度，估计没有哪个开发人员会比游戏策划更清楚了。大到游戏框架，小到界面热键，一点一滴都需要策划人员进行详细的描述和设计，也只有策划才能对游戏的实现情况进行全面的把握。所以一旦策划和其他开发人员发生沟通上的障碍，整个项目的进展就会受到极大的影响;如果策划能够协调好各部分的工作，那么项目进展就只需要看个人能力了。而在现实开发中，策划人员由于自身的个性或者其他条件所限，往往在沟通这个环节上出现一些致命问题导致进度的延误。如何把握好自己的情绪，从大局观出发是成为一个成熟策划人员的关键所在。文档不管写的多详细，对其他人来讲仍然会存在理解上的错误或漏洞。策划经常把注意力都放在了如何把游戏设计的更完善上，而忽视了别人的理解能力和感受。因为对任何一件作品来讲，每个人的看法都是不同的，策划应该知道如何去听别人的意见并吸收到自己的设计中来。这并不是说坚持自己的立场是错误的，而是在大多数情况下策划本身容易把自己的设计当作一个孤立的个体，对其他外来的思想用全部抛弃的态度来对待，这是极其危险的。就算是别人的意见是多么的滑稽可笑，你也应该认真的听完并加以分析，任何渠道的意见对你的设计来说都是有益的。

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知识技能永远是影响择业的首要因素。

几乎所有比较规范的用人单位，在人员招聘与人员配置方面，都建立有以岗位能力素质为基础的，结合专业知识，技能，学历和工作经验等要求的胜任力素质模型及面试评估工作，其目的就是衡量应聘者与岗位的能力素质要求匹配程度。胜任力素质模型中各岗位对知识技能的要求是放在首位的。但是，专业知识的程度还不能完全说明符合胜任模型要求，企业要的是工作产出----也就是知识转化为生产力。很难想象一个性格内向无法同人们交流互动的高学历者能在岗位上运作自如。也就是说专业知识（理论层面）应当转化为生产力，其体现就是专业知识为基础的岗位技能（操作层面），这也就是为什么职场上越来越重视学历，却也不再“唯学历”，甚至是有时人们更为看重培训的经历。

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距离5.12已经有大半个月了，虽然现在还是余震不断，但是成都人都已经逐渐的回复了正常的生活和工作，也很少看到有人露宿了，很多人都在关注着我们，所以我们要更好的工作和生活。偶尔在上课的时候会有晃动，学员们也不在惊慌，投入了紧张的学习。

地震后接到很多企业的电话要求给他们提供学员，最近也在紧张的跟两个即将毕业的美工班学员沟通，两个半情况不太一样，一个班情况有点糟糕，一个班要好点，这时候我也只能给学员说要好好的努力的做好自己的作品，虽然有企业招聘但是我们也要根据企业的要求来选择符合条件的相应学员，有的学员擅长做3D角色有的擅长做3D场景，而有的学员擅长做原画。一款游戏给人最直观的感觉是从游戏画面开始的，所以一款游戏的研发人员中美工要比程序和策划多。所以现在学校里的基本情况是美工学员比程序学员多，但是美工和程序是一样的，如果你不好好的练习就不能达到企业的要求，要想做一个好的美工就要花更多的时间来练习来努力，加油吧同学们。

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5月12日一个灾难的日子，14：28的时候我正在和毕业学员聊天，他把自己刚刚做的新作品拷贝到我的机子上，我还在询问他最近在家做东西的情况，突然觉得桌子在抖动，我还以为是楼上装修引起的震动，可是震动越来越厉害，有人说地震了，好半天才反应过来于是我叫上站在后面的学员一起下楼，走到一楼的时候地上的瓷砖已经跷开了，跑到楼下，看到到处都是人，每个人都是很惊慌的表情，是呀，对于大多数的我们来说从来都没有遇到过地震。这时校长开始组织班主任和任课老师清点各班的学员，是否有学员和老师受伤，很幸运，我们都还好。我们开始打电话，和家人联系，但是现在已经拨不出去了。我们组织了学员回寝室或回家，但是也叮嘱他们最好还是呆在空旷的地方，注意安全。在回家的路上看到新闻才知道汶川地震7.8级。第三天我们老师回到了学校开会，因为这次地震造成的范围比较广，而我们的校区也有一定的损坏，余震又不断，为了安全着想校长决定先让专家来检测校区的情况到时候在上班，开完会以后每个老师都会拿一张班级的联系方式，我们跟每个学员都要联系，看他们是否安全，家里是否平安。这周开始我们恢复了正常的上班教学，不管怎么样我们都可以一起战胜这场困难的。

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在2007年游戏产业年会上，聚集了10余个行业协会、300余家游戏企业、100余家媒体，参会人数达千人。此次年会既是2007年度中国游戏产业发展的总结，又是2008年以后中国游戏产业发展的风向标。

　　在中国网络游戏市场论坛上，来自互联网，手机，游戏等诸多产业的知名企业巨头，纷纷看好近两年逐渐崛起的网页游戏。并指出了国内网页游戏的几大优势：

　　首先，国外存在长达十年的网页游戏，已经取得了巨大的成功，这预示着国内刚起步的网页游戏行业，还会有巨大的市场空间；

　　其次，国外成功的网页游戏，不仅已经取得到1.4亿注册用户，7000万活跃玩家的骄人成果，并且游戏周边市场更是让运营商赚得盆满钵圆。

　　另外，网页游戏锁定了以上班族、白领、大学生为主的客户群，区别于传统网游客户群，不仅开辟了一个蓝海领域，而且这部分用户群游戏时间少，消费能力强的特点，将为网页游戏带来良好的盈利空间。

　　而网页游戏，题材更适合采用绿色健康内容，更适合在手机上操作，更低的推广成本，更易于嵌入内置式广告的特点，将是网页游戏另外几个重大优势。

　　随着我国游戏产业的迅速发展，中国的网络游戏市场目前已成为全球最受关注的市场，根据业内相关调查分析，2007年网络游戏产业市场规模将达到100亿元人民币，相信作为其中细分产业新兴的网页游戏市场在未来的一年必将取得惊人的成绩！

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 游戏美工怎么应聘

 游戏美术设计是一个纯技术性的职位，应聘者的技术能力是游戏公司考虑的最重要因素。就GA多年来推荐学员的经验来看，学历，证书这些以往被人们普遍认为比较重要的就业砝码往往并不起决定性作用。游戏公司的选材标准简单来说就是英雄不问出处，只看能力和潜质。应聘者提交的作品是否体现出足够的技术能力和艺术修养，就是最终是否能够获得面试或考试机会的最主要因素。

 提交作品要力求把自己最优秀的一面展现出来，应该扬长避短。有的学生会把自己各种作品一一罗列，希望让对方更加全面地了解自己。殊不知这样做反而没有重点，不容易给人留下深刻印象。更恰当的做法是挑选出自己最出彩的作品，显示出自己最擅长的东西，这样才能让公司眼前一亮，从竞争当中脱颖而出。

 游戏公司都希望找到成熟可用的人才，能够完成一个作品的所有制作步骤。因此应聘者提交作品的完成度就显得非常重要。必须让游戏公司了解，你有独立制作一个完整作品的能力。从另一方面来看，作品的完成度，也体现了应聘者的职业素质和认真负责的工作态度。把做了一半的作品发给游戏公司，对方的第一印象就很不好，对你的工作责任心打上一个大大的问号，这是非常不可取的做法。

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继续昨天的简历错误。

   可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。

   最后一个错误是格式不当。通常写简历有三种格式：时间型功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于读者清楚之獒你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采用功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开通哦偶，个读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型的。这是最难写的，但也是最能传递你的品牌信息的简历。

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HR经理都有一个共识：很多应聘者被淘汰是因为简历写得太差。遗憾的是，许多求职者经过无数次碰壁后才想到找职业专家咨询。其实，只要克服简历写作的死个错误，找到工作的机会就会打打增加。这四个错误是：缺乏重点，缺少营销战略，没有业绩陈述和格式不当。

一封有效的求职信应该重点突出。应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位，任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

第二个错误是缺乏营销战略，这个错误非常普遍。很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

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通过对很多学员的就业推荐，我们发现很多学员在笔试的过程中可以通过企业的测试，但是在面试中就会被刷下来，也让我们意识到沟通是很重要的，不论你是在面试的过程中还是到企业去工作了，如果沟通得不好你随时都可能被OUT。多元化社会中想要整合各有所长的意见，就要沟通，就要掌握沟通的定义以及沟通定义中的几个非常重要的因素：第一，沟通之前一定要有一个明确的目标。第二，沟通的三个内容是：信息、思想和感情；第三，达成共同的协议。我们是把这三个内容通过两种方式与别人进行沟通，目的就是与别人达成一个共识，这就是沟通的完整的定义。

沟通的方式有语言和肢体语言这两种，语言更擅长沟通的是信息，肢体语言更善于沟通的是人们之间的思想和情感。有效利用肢体语言可以加强沟通效果。

沟通一定是双向的。而要形成一个双向的沟通，必须包含三个行为：有说的行为、听的行为还有问的行为。一个有效的沟通技巧就是由这三种行为组成的。

高效沟通三原则的内容是：第一，谈行为不谈个性；第二，明确沟通；第三，积极聆听。依靠沟通才能达成共识，并发挥群策群力的力量。深切地察觉导致沟通失败的因素，本着沟通的原则，为有效沟通创造基础。相信你掌握沟通技巧后，一定会有一个成功的开始。

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 呵呵，继续广州的南部就业研讨会总结。

      2008.4.10

   第二天的研讨会中主要是大区经理韩老师知道我们如何开展好就业工作，团队合作，信任如果度过试用期等，总部驻广州的丁老师给我们介绍了广州就业基地管理制度以及企业招聘的一些职位等。在这天的会议中我们了解到如何充分的利用自己的时间来工作，这样做好团队合作，讨论是否应该将如何度过试用期做成PPT给学员讲授。而在丁老师的讲解中让我们了解了广东校区就业基地的情况，目前广州地区职位空缺还很多，而且很多企业也不太看重学员的学历和技术，只要学生态度好，踏实，企业也还是愿意培养的。在讨论过程中也讲到如何让学员去外地工作，成都校区的学员去外的的很少，可能都是习惯了成都舒适的生活环境，很多学员都不愿意去外地奋斗，在给学员的沟通中我们除了要给学员讲清楚企业情况，目的城市的住房、公交、气候等，这样学员才会没有疑虑的去外地。年轻人就是多应该出去走走，见识一下其他的城市，如果一个人在一个地方呆得太久了就会有惰性的。

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 汇众益智南区就业部2008年第一季度研讨会于2008.4.9-2008.4.11在广州动漫学员召开。

2008.4.8

我校区就业老师于8日下午到达广州动漫校区。

2008.4.9

第一天的会议于早上9点开始，在研讨会中主要是各校区的老师做了工作总结以及工作计划，而且针对每个校区的问题都有讨论。在这天的研讨会中我校区也提出了自己工作中出现的问题，而在其他校区的总结及计划中我们也学到了很多，比如：1.多与学员沟通，多做学员的思想工作。在这点我做得还不够，很多学员会因为与就业老师沟通少而对学校不满意，对学院不信任。2.与家长的沟通。我一直以为与家长沟通是班主任的工作，所以与家长的沟通做得很少，其他校区的老师给出的意见就是，只要你前期多与家长沟通让家长随时了解到学员在学校的情况。3.给学员做分流工作，在讨论会中我们发现去年就业的学员很少有做手游工作的学员，在学习中对于网游和3D学得不是很好的学员做思想工作多讲解手游的前景，让学员跟着专业老师另外学习。在后期的沟通中讲解外地的好处，把学员分流到广州、上海等地就业。4.因最近发现现在很多企业招聘动作特效的人才，鼓励没有基础3D也学得不好的学员可以往这个方向发展。5.多参见各班的班会等活动，让学员随时都有就业的概念及压力。6.强调基础知识的重要性，因为很多企业在面试时的测试题都是很基础的，而我们的学员往往不太注重这方面以至于在笔试中就不能通过。

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转眼之间已经到4月了，现在先对自己第一季度的工作做个总结。

第一季度工作总结：

一．     开发新的企业已经与维护企业关系

通过各种招聘网站论坛报刊杂志，了解企业的信息，与企业建立良好的关系，根据企业的招聘需求发送学员的简历，对于应聘失败的学员，询问相关的问题所在，避免下次学员应聘出现相应问题。对于有学员工作的公司也随时关注到，除了了解企业新的招聘信息，还要了解就业学员在该公司的情况。

二．与023班，027班学员沟通

对于在2月16日毕业的班级023班，3月29日毕业的班级027班，在毕业考试之前对每个学员的情况进行了解，与他们的专业老师及班主任了解情况，并与每个学员沟通，再根据学员的情况推荐就业。

三．就业辅导课的讲授

根据各位老师的意见，对就业辅导课件一进行了修改，在原有的课件基础上修改了新的数据及内容。

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  这周从周一上班开始都很忙，除了要与新的企业联系，拜访新的企业，还要去给已经就业的学员照相，让他们在公司的标志下拍照，所以天天都在坐公交。。。哈哈。。。除了给学员拍照还要与企业的老总、人事交流一下，询问我们已经就业的学员在公司的一些情况，总体来说都是很不错，很多企业对我们的学员都表示了满意，有的学员可能会基础不太好，但是到了公司之后很努力的去学习，态度也很好，公司就会很乐意的去培养你。游戏行业中最怕的就是当企业把你培养出来之后你又跳槽，每一个企业在招人员的时候，都会花大量的人力、物力、才力来培养你，当你学成之后就是回报企业的时候了，如果你这个时候离职，对企业来说是一种损失，也是在浪费企业的资源，所以我们也会给学生做思想工作，当我们进入到一个公司工作的时候，除了要虚心的学习还要融入到企业当中，当你学有所成的时候就是你回报企业的时候了。曾经有个就业的学员说过，当我们刚刚从游戏学院走向游戏岗位的时候，你才知道你会东西还很少，看着你与公司员工的距离就知道自己还要不断的学习，刚刚进入公司的时候别拿自己当个东西，只有你能够给企业带来价值的时候你就是一块金子。 新人是什么？新人就是要学习学习在学习，不能一味的说我的学习是多么的好，我的能力是多么的出众，因为从你踏进游戏学院开始你就是一个零，而从这一刻开始你就是要从零向一百奋斗咯。。。。。